公司每个月都拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 公司拖欠工资属于违法行为

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司每个月都拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
2. 实际影响：拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，甚至可能导致劳动者面临经济困难。

二. 劳动者有权要求公司按时支付工资

1. 权利主张：劳动者应当与公司沟通，明确要求公司按时支付工资。如果公司拒绝或无视劳动者的要求，劳动者可以采取进一步的法律措施。
2. 证据保留：在要求公司支付工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。

三. 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 投诉途径：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

我建议：劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。