公司月月拖欠工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关的证据材料来支持您的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
   • 提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供相关的证据材料来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 及时行动：拖欠工资的行为可能对您的生活造成严重影响，因此请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。