针对每月拖欠工资的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、实际操作、风险防范三个角度为你详细说明：

一、法律程序：通过劳动监察或劳动仲裁维权（核心手段）

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的违法行为。你需要准备以下材料：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
   • 工资拖欠的证据（如银行流水显示未按时发放、公司书面承诺支付工资的文件等）；
     
   • 填写《劳动保障监察投诉书》（可现场填写或从当地人社局官网下载模板）。
     处理结果：劳动监察部门会立案调查，若查实用人单位违法，会责令限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可能对公司处以罚款。

2. 申请劳动仲裁
   若劳动监察未解决问题，或你想直接主张经济补偿，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求，如“要求支付拖欠工资XX元”）；
     
   • 证据材料（同劳动监察投诉所需材料）；
     
   • 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息）。
     处理结果：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行；若你对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、实际操作：优先协商与证据固定（关键步骤）

1. 与公司协商
   先尝试与公司沟通，明确要求支付工资的时间节点，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。若公司以“资金周转困难”为由拖延，可要求其出具书面承诺（注明支付金额、时间、违约责任），为后续维权提供证据。

2. 固定证据链
   若公司拒绝协商或拖延，需立即收集以下证据：

   • 证明劳动关系的证据（劳动合同、社保记录、工作群聊天记录等）；
     
   • 证明工资标准的证据（入职时约定的工资数额、过往工资发放记录）；
     
   • 证明拖欠事实的证据（银行流水显示未发放、公司财务通知延迟发放的邮件等）。
     注意：证据需保留原件，复印件或截图需与其他证据相互印证。

三、风险防范：避免因维权陷入被动（重要提醒）

1. 不要轻易离职
   若公司拖欠工资，你有权依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。但离职前需确保已固定拖欠工资的证据，否则可能因无法证明离职原因而失去补偿。

2. 警惕“以物抵债”或“分期支付”陷阱
   若公司提出用货物、股权等抵偿工资，或要求分期支付，需谨慎同意：

   • 必须签订书面协议，明确抵偿物品的价值、分期支付的金额及时间；
     
   • 协议中需注明“若公司未按约定履行，你有权立即要求支付全部拖欠工资及赔偿金”。
     风险：若未签订书面协议，公司可能以“已部分履行”为由拒绝支付剩余工资。

3. 及时申请财产保全（针对恶意拖欠）
   若公司有转移财产、逃避债务的迹象（如突然注销银行账户、变更法定代表人），可在仲裁或诉讼中申请财产保全，冻结公司账户或查封资产，确保后续执行到位。

总结：每月拖欠工资需分三步走——先固定证据并协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁，若公司恶意拖欠则申请财产保全。整个过程中务必保留所有书面材料和沟通记录，这是维权成功的关键。若你已遇到具体问题（如公司拖欠金额、拖延时间等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作方案。