面对工资老是拖欠的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。这是最直接、成本最低的解决方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式记录协商过程及结果，如聊天记录、谈话录音或书面协议，以备后续需要。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能发挥关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：如果协商无果，劳动者可以准备投诉文书和证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。投诉文书应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
   • 联系方式：劳动者可通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
   • 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 收到仲裁裁决书：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状：撰写起诉状，详细阐述诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并进行辩论。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据意识：务必注意保留所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证、证人证言等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这不仅无助于问题的解决，还可能使自己陷入更加被动的境地。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的申请时效为一年）。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

面对工资拖欠问题，劳动者应依法有序地采取相应措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。