公司每个月都拖发工资，这是一个涉及劳动者权益的常见问题。针对这一情况，以下是我的详细分析和建议：

结论前置

公司拖发工资可能违反劳动合同和法律规定，劳动者有权采取一系列措施维护自身权益，包括但不限于与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

具体分析

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。可能是公司面临资金周转困难、项目问题或其他内部原因。
   • 明确指出劳动合同中关于工资支付时间的约定，要求公司按时发放工资。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，确认其中对工资发放日期的具体规定。
   • 如果公司违反合同约定，这属于违约行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。

3. 收集证据：

   • 在采取进一步行动之前，建议收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无故且长期推迟发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司逾期仍未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者，公司需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

6. 法律后果：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司无故拖欠工资是违法行为。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临更严重的法律后果，包括被追究刑事责任等。

建议

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 如果公司拒绝支付工资或协商无果，不要犹豫，及时采取法律措施维护自身权益。

总之，公司每个月都拖发工资是一个严重的问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。