公司一直拖着不发工资是违法的，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其介入调解。工会作为职工权益的代表，有助于促进问题的解决。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集工资条、银行流水等能证明公司拖欠工资的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话“12333”进行反映。
- 劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
提交仲裁申请：
- 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、申请法律援助
符合条件：
- 如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
申请流程：
- 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
- 法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
五、其他途径
直接起诉：
- 在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
媒体曝光与举报：
- 你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
重要提示与法律依据
- 证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据对于证明劳动关系及拖欠工资事实至关重要。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
- 法律程序遵循：在采取任何法律行动前，请确保已充分了解并遵循相关法律程序和要求。
面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。