面对公司一直不发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您逐步解决这一问题：

一、与公司协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并询问拖欠的具体原因。
2. 书面记录：在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程和结果，这样可以在后续维权过程中作为有力证据。
3. 法律依据：在沟通时，您可以明确指出公司不发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司尽快补发工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。
2. 投诉流程：您可以拨打12333电话或前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，详细说明公司拖欠工资的情况，劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
3. 赔偿标准：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 仲裁流程：提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
3. 执行裁决：如果公司不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到保障。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 法律援助：如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。
2. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定时，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、其他建议

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。
2. 保留证据：请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。

总之，面对公司一直不发工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼等途径逐步解决。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。