面对公司拖欠工资一直不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或领导进行直接沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，并要求尽快补发工资。
   • 协商时，建议以书面形式记录沟通过程及结果，如邮件、书面函件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等。
   • 前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助或向法院申请支付令：

   • 如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 劳动者也可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求公司支付工资。

在整个维权过程中，劳动者应注意保留好所有相关证据，并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。