公司每月未按时发工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的行为。根据相关法律法规，我为你提供以下应对策略：

结论前置：面对公司未按时发工资的情况，你可以首先尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

1. 与公司沟通协商

   • 你应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资未按时发放的问题，并询问原因及预计发放时间。
   • 在沟通过程中，务必保留好邮件、聊天记录等沟通凭证，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司拖欠工资的具体情况。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为，按时支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若与公司无法就工资问题达成一致，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请时，需详细阐述仲裁请求、事实理由，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若对仲裁结果不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决公司支付工资及相应赔偿金。
   • 法院的判决具有最终的法律效力，公司必须履行支付义务。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并时刻关注各维权途径的时效要求。如有需要，你可直接向我咨询，我将为你提供更具体的法律建议和帮助。