面对单位不按时发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一份清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助到您：

一、初步应对措施：与单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 明确表达您的诉求，即要求单位尽快支付拖欠的工资，并询问预计的支付时间。

2. 通过工会协商（如适用）：

   • 如果您的单位有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与单位进行集体协商。
   • 工会作为员工的代表，可以更有力地与单位沟通，寻求解决方案。

3. 保持理性与理解：

   • 在沟通过程中，请保持理性，避免情绪化。
   • 尝试理解单位的实际情况，但也要明确表达自己的立场和需求。

二、进一步维权措施：向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，请确保您已准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 或者，您也可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

3. 法律后果：

   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
   • 若单位逾期不支付，劳动监察部门还可要求单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决，该裁决具有法律效力，单位必须履行。

3. 强制执行：

   • 若单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 提起诉讼前，请确保您已准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

五、法律依据及注意事项

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：

   • 在处理整个问题的过程中，请特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。

3. 及时维权：

   • 请及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。

4. 避免过激行为：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。

综上所述，面对单位不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。同时，保留证据和及时维权是成功的关键。希望这份解答能对您有所帮助！