当企业未按时支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论：

企业未按时支付工资，员工有权要求企业立即支付，并可通过多种合法途径维权，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

二、详细分析：

1. 与企业协商：

   • 直接沟通：首先，建议员工与企业的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求企业明确工资支付的时间表。
   • 书面诉求：如果口头沟通无果，员工可以撰写书面文件（如《关于要求按时发放工资的函》），清晰陈述事实及诉求，并发送给企业相关负责人，同时保留好发送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对企业进行调查，如属实，将责令企业限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，如企业仍不支付，员工可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持自己的诉求。
   • 如法院判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，员工可申请强制执行。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

三、重要提示：

• 在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
• 员工应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 如企业存在恶意拖欠工资等违法违规行为，相关责任人还可能承担相应法律责任。

综上所述，面对企业未按时支付工资的情况，员工应首先尝试与企业协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。