企业未按时发放工资，需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例根据地方规定执行。例如，若企业拖欠工资10000元，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
- 若因企业拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，企业还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同或赔偿损失：
- 如果企业的欠薪行为构成对劳动合同的违反，且劳动者要求继续履行合同，则企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业则需依法支付赔偿金，赔偿金通常与劳动者因合同解除而遭受的损失相当。
二、行政责任
罚款等行政处罚：
- 企业无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，可对企业进行罚款等行政处罚。罚款的金额根据拖欠工资的数额和情节严重程度而定，可能达到数万元甚至更高。
- 例如，根据《劳动保障监察条例》，对于逾期不支付劳动报酬的金额在一万元以上的情况，人力资源社会保障行政部门可以对用人单位处以高额罚款。
列入失信名单：
- 对于严重拖欠工资的企业，相关部门可将其列入“严重违法失信企业名单”，通过信用惩戒机制约束其行为。这将对企业的商业信誉产生负面影响，影响其在市场中的形象和声誉，以及与合作伙伴的交往和银行贷款等方面。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这意味着，不仅企业要承担法律责任，企业的相关负责人也可能面临刑事处罚。
综合建议：
- 对于企业而言：应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。建立健全的工资支付制度，加强内部管理，避免拖欠工资的情况发生。一旦出现拖欠工资的情况，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和法律风险的产生。
- 对于劳动者而言：若企业未按时发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及赔偿损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
企业未按时发放工资将面临严重的法律后果，不仅损害劳动者权益，也将对企业自身造成不良影响。因此，企业应高度重视工资支付问题，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。