当企业未按月发放工资时，作为员工，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的处理指南：
一、与企业协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您对工资按时发放的期望和需求。
- 要求企业给出一个明确的工资发放时间，并记录下沟通的内容和结果。
书面诉求：
- 如果口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》。
- 在文件中，清晰陈述工资拖欠的事实、您的诉求以及期望的解决时间。
- 通过挂号信或电子邮件将文件发送给企业相关负责人，并保留好发送凭证，以备后续需要。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。
- 在投诉时，提供您的个人信息、企业信息以及工资拖欠的详细情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，如果情况属实，将责令企业限期支付工资，并可能加付赔偿金。
工会：
- 如果您的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会将与企业进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 您可以收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与开庭审理，根据双方提供的证据和法律法规，仲裁庭将作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条，您可以向当地人民法院申请支付令。
- 支付令生效后，如果企业未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或企业对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。
- 如果判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，您可以申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对企业未按月发放工资的情况，您应首先尝试与企业协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁、支付令、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助。