当您面临企业不按时发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一困境：
一、首先尝试与用人单位沟通
主动了解情况：
- 您应第一时间与人力资源部门或直属领导进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因。
- 要求对方明确告知工资的发放时间，以便您做好后续安排。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式留存证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、若沟通无果，可发起内部申诉或催促
持续催促：
- 如果约定的发放时间已过，但工资仍未到账，您应通过电话、邮件等方式持续催促。
- 同时，可以考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保持冷静和理性：
- 在整个催促过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能影响问题的解决，甚至让您陷入不必要的法律风险。
三、向劳动监察部门投诉
适用情形：
- 当公司长期拖欠或拒绝发放工资时，您有权向当地劳动监察部门投诉。
投诉方式：
- 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
- 或者，携带相关证据材料（如劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察大队现场投诉。
处理结果：
- 劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可要求其加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门处理未果，或者问题更加严重，您可以选择申请劳动仲裁。
仲裁准备：
- 您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）以及身份证明。
仲裁流程：
- 将申请提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审查受理，并参与开庭审理。在审理过程中，您需要进行陈述、辩论和举证质证。
- 接受仲裁裁决。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况需要处理，可以选择向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 您需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。
六、法律依据及注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
及时维权：
- 您应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
综上所述，面对企业不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决问题并确保自身权益得到充分保护。希望这些建议能对您有所帮助！