当企业未按时发放工资时，工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面发挥着重要作用。以下是工会可能采取的处理方式和步骤：
一、初步了解与沟通
接收员工反馈：
- 工会首先会接收并登记员工的投诉，详细了解工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及可能的原因。
与企业沟通：
- 工会将代表员工与企业进行初步沟通，了解企业未能按时发放工资的具体原因，如企业经营状况、资金流转问题等。
- 工会会要求企业提供明确的工资发放时间表，并督促企业尽快解决拖欠问题。
二、协商与调解
组织协商会议：
- 如果初步沟通无果，工会将组织员工代表与企业进行正式的协商会议，共同讨论并寻求解决工资拖欠问题的方案。
提出调解建议：
- 在协商过程中，工会会根据实际情况提出合理的调解建议，如分期支付、调整工资发放时间等，以促成双方达成共识。
监督执行：
- 一旦双方达成调解协议，工会将监督企业按照协议执行，确保员工能够及时收到拖欠的工资。
三、采取法律措施
支持员工申请劳动仲裁：
- 如果企业拒绝履行调解协议或拖欠问题依然无法解决，工会将支持员工向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 工会会为员工提供必要的法律援助和咨询，帮助员工准备仲裁材料并参与仲裁过程。
申请支付令或提起诉讼：
- 在某些情况下，工会还可以协助员工依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以强制要求企业支付拖欠的工资。
四、其他支持措施
提供心理支持：
- 工资拖欠问题可能给员工带来心理压力和困扰，工会将提供必要的心理支持和疏导服务，帮助员工度过难关。
加强宣传教育：
- 工会会加强关于劳动法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和维权能力，预防类似问题的再次发生。
综上所述，当企业未按时发放工资时，工会将积极采取一系列措施来维护员工的合法权益。从初步了解与沟通到协商与调解，再到采取法律措施和其他支持措施，工会将全力以赴地为员工争取应有的权益。