针对您提出的“企业未按时拨缴工会经费怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工会经费的按时缴纳是企业应尽的法定义务。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。这些经费是工会活动的基础，对于维护职工的合法权益、促进工会活动的正常开展具有至关重要的作用。
一、未按时缴纳工会经费的法律后果
影响工会活动：未按时缴纳工会经费可能导致工会无法正常开展活动，进而影响职工的合法权益和工会的职能发挥。
法律强制执行：若企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求企业在规定期限内支付拖欠的工会经费。若企业未履行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行，包括查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等。
行政处罚：劳动行政部门有权对企业缴纳工会经费的情况进行监督检查。若发现企业未按时缴纳，可责令其限期改正，并根据情节轻重处以罚款。
社会信誉损害：拖欠工会经费会对企业的社会形象和声誉造成负面影响，可能影响企业与员工、合作伙伴以及社会公众的关系，进而对企业的市场竞争力和商业合作机会产生不利影响。
二、应对措施与建议
及时补缴：一旦发现工会经费未按时缴纳，企业应尽快补缴拖欠的经费，并向工会组织说明情况，以减轻可能的法律责任和负面影响。
沟通与协商：企业应与工会保持积极沟通，说明未按时缴纳的原因和困难，争取工会的理解和支持。工会可能会根据企业的实际情况给予宽限期或制定合理的补缴计划。
加强财务管理：企业应建立健全财务管理制度，确保工会经费的准确申报和按时缴纳。同时，加强内部控制，防止类似情况再次发生。
增强法律意识：企业应加强对相关法律法规的学习和培训，提高管理层和员工的法律意识和合规意识，确保企业行为符合法律法规要求。
综上所述，企业应严格遵守相关法律法规，确保工会经费的及时足额缴纳。若发生未按时缴纳的情况，企业应积极采取措施进行补救，并与工会保持沟通协商，以维护职工的合法权益和企业的社会信誉。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。