企业无正当理由不拨缴工会缴费，劳动者或工会可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 首先，劳动者或工会可以尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业不拨缴工会缴费的行为违反了相关法律法规，并要求企业立即纠正。
   • 在沟通过程中，可以引用《中华人民共和国工会法》的相关规定，即“企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。违反前款规定，侵犯职工民主权利的，工会应当依法向有关部门反映，或者向人民法院提起诉讼。”虽然该条款未直接提及缴费问题，但强调了工会的权利和企业的义务，可作为沟通的法律依据之一。同时，更直接相关的《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”

2. 向当地工会组织求助：

   • 如果与企业沟通无果，劳动者或工会可以向当地的工会组织（如总工会）反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会组织通常会提供法律咨询和援助，帮助劳动者或工会了解维权途径和程序，并可能协助与企业进行进一步的协商或调解。

3. 申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，基层工会或者上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求企业拨缴工会经费。
   • 如果企业拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。
   • 在某些情况下，如果企业的不拨缴行为给工会或劳动者造成了损失，工会还可以考虑提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者或工会还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉企业的违法行为。
   • 劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并可以依法对企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者或工会应保留好与企业沟通协商的记录、工会经费的拨缴通知、企业的拒缴证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 遵循法律程序：在申请支付令、提起诉讼或向劳动行政部门投诉时，应严格按照法律规定的程序进行，确保维权行为的合法性和有效性。
• 寻求专业帮助：如果劳动者或工会在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分维护。

若企业长期不拨缴工会缴费，可能面临的法律后果包括：

• 被责令改正：劳动行政部门有权责令企业改正其违法行为，并可能对企业进行罚款。
• 被强制执行：如果企业拒不执行支付令或法院判决，法院可以依法对企业进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施。
• 影响企业信誉：企业的违法行为可能被公开曝光，影响企业的社会形象和信誉度，进而对企业的经营和发展产生不利影响。

因此，建议企业严格遵守相关法律法规，按时足额拨缴工会经费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果企业有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。