公司不收缴工会会费，员工可采取以下措施维护权益：

1. 了解工会会费收缴的法律依据
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会会员应当按月缴纳会费，会费标准由全国总工会规定（通常为本人工资收入的0.5%）。工会会费是工会开展活动的经费来源之一，公司作为用人单位有义务协助工会收缴会费，但法律未直接规定公司必须代扣代缴。若工会章程或公司规章制度明确约定由公司代扣，则公司需履行该义务；若未约定，公司可能仅承担协助通知的义务。

2. 分情况处理公司“不收缴”的行为

   • 情况一：公司未履行协助通知义务
     若工会已要求公司协助通知员工缴纳会费，但公司未转达或未提供缴费渠道，员工可：

     1. 直接联系工会，通过银行转账、线上支付等方式自行缴纳；
        
     2. 要求工会与公司沟通，明确缴费方式（如工资代扣需员工书面授权）；
        
     3. 若工会怠于履职，可向上一级工会反映情况。
        

   • 情况二：公司拒绝代扣会费且工会未明确要求
     若工会未要求公司代扣，或员工已通过其他方式缴纳，公司“不收缴”可能不构成违法。此时员工可：

     1. 保留已缴费的凭证（如转账记录、收据），避免未来纠纷；
        
     2. 建议工会完善会费收缴制度，明确公司协助义务（如通过职工代表大会修订章程）。
        

3. 若公司存在其他违法行为（如截留会费）
   若公司收取会费后未上缴工会，或挪用、侵占会费，则涉嫌违反《工会法》第四十四条，员工可：

   1. 向工会或上级工会举报，要求核查经费使用情况；
      
   2. 向劳动监察部门投诉（拨打12333），提供公司截留会费的证据（如工资条扣款记录、工会账户流水等）；
      
   3. 若因公司违法行为导致员工权益受损（如工会活动减少），可依法主张赔偿。
      

建议行动步骤：

1. 先与工会沟通，确认会费收缴方式及公司义务；
   
2. 若工会未作为，可联合其他会员向上一级工会反映；
   
3. 保留所有缴费或沟通记录，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如公司是否已扣款未上缴、工会章程具体规定等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。