针对您提出的“职工不缴纳工会费怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、个人会员不交工会费的后果及处理方式
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》的相关规定，如果会员无正当理由连续六个月不交纳会费，并且不参加工会组织生活，同时经过教育仍然拒不改正，那么该会员将被视为自动退会。
- 退会后，会员将失去一系列会员权益，包括但不限于选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临的处理措施：
- 部分单位可能会采取开除会员资格的措施，以维护工会的纪律性和正常运作。
- 在某些情况下，单位可能会从会员的工资中强行扣除欠缴的会费，但这一做法需要遵循相关法律法规，并确保会员的合法权益不受侵害。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，是违反法律规定的。
- 基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。
- 如果个人在收到支付令后仍然拒不执行，工会可以依法申请人民法院强制执行，以维护法律的尊严和工会的权益。
二、单位不交工会费的后果及处理方式
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》的相关规定。
- 基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。
- 如果单位拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行，以确保工会经费的正常拨缴和使用。
经济处罚与额外负担：
- 虽然法律法规没有明确规定具体的罚款金额，但单位在执行过程中可能需要支付滞纳金或罚款，这会增加单位的经济负担。
- 此外，单位还可能因为不交工会费而面临其他经济处罚或法律责任，如被列入失信名单等。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其在市场上的竞争力。
- 工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响，进而影响员工的工作积极性和满意度。
三、建议与总结
无论是个人会员还是单位，不交工会费都将面临严重的法律后果和经济损失。因此，我建议所有会员和单位都应按时足额缴纳工会费，以支持工会的工作，维护自身和广大职工的合法权益。同时，工会也应加强宣传和教育力度，提高会员和单位对工会费缴纳重要性的认识，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。