工会会费不缴纳，根据不同主体（个人会员或单位）可能会面临不同的法律后果。以下是从个人会员和单位两个角度进行的详细分析：
个人会员不缴纳工会会费的后果
视为自动退会与失去会员权益：
- 根据《中国工会章程》的规定，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。
- 退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
可能面临开除与工资扣除：
- 部分单位或工会组织可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施，尽管这不是普遍做法，但确实存在这种可能性。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。
- 基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。
- 若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能会对个人信用记录产生不良影响。
单位不缴纳工会会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。
- 基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。
- 单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，并可能按欠缴金额每日千分之五的标准收取滞纳金，增加企业的经济负担。
企业形象与声誉受损：
- 不按规定缴纳工会会费将被视为缺乏社会责任感，影响企业在公众中的形象。
- 在消费者权益保护组织或媒体的评选中，此类行为可能导致企业评分降低，进而影响消费者信任和商业合作。
劳动纠纷风险增加：
- 工会经费问题可能引发职工不满，导致集体协商、劳动仲裁等维权行动，影响企业的正常生产经营，并带来法律风险和经济损失。
信用记录受损：
- 未足额缴纳工会经费的行为还可能导致企业信用记录受损，影响其在金融、商业等领域的信誉和合作机会，对长期发展产生不利影响。
建议与措施
- 对于个人会员：建议按时足额缴纳工会会费，以维护自身会员权益和享受工会提供的各项服务。若因特殊原因无法按时缴纳，应及时与工会组织沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 对于单位：应严格遵守《中华人民共和国工会法》的规定，按时足额拨缴工会经费，以支持工会工作的正常开展和职工权益的维护。同时，单位应加强与工会组织的沟通与合作，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。
总之，工会会费不缴纳将可能面临严重的法律后果和经济损失。因此，无论是个人会员还是单位，都应高度重视工会会费的缴纳问题，确保按时足额缴纳，以维护自身和广大职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。