私企不缴纳工会费会产生一系列不良后果。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，如果企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。一旦法院发出支付令，企业必须按照要求缴纳工会费。如果企业拒不执行支付令，工会可以进一步依法申请人民法院强制执行，届时企业可能面临诸如强制划扣资金、扣押、冻结、划拨等法律措施。

其次，从工会活动的角度来看，工会经费是专门用于为职工服务和开展工会活动的资金。如果企业不交工会费，工会的资金就会短缺，这会严重影响工会职能的履行。具体来说，职工权益维护工作可能无法有效开展，职工在遇到权益问题时得不到及时帮助；困难职工的帮扶工作也会受到影响，让他们难以获得应有的救助；此外，技能培训无法正常组织，职工提升自身能力的机会减少；文化活动也难以举办，职工的精神文化生活变得单调。这些最终都会损害职工的利益。

因此，为了避免这些不良后果，私企应该依法及时且足额地拨缴工会经费。这样不仅可以避免陷入法律风险，还能确保工会活动的正常开展，从而维护企业和职工的共同利益。