不成立工会则不涉及工会费缴纳问题，但若已成立工会却不交工会费，将面临以下法律后果及实际影响：

1. 法律层面的强制措施

   • 催缴与支付令：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未按时足额缴纳，工会组织有权催缴并要求限期补缴。经多次催缴仍拒不缴纳的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，支付令具有强制执行力。
   • 强制执行与经济处罚：拒不执行支付令的，工会可申请法院强制执行，法院有权从单位银行账户划扣款项、冻结账户或查封财产。此外，劳动行政部门可责令限期拨缴，逾期不缴的按欠缴金额每日加收滞纳金（通常为千分之五），并可能承担强制执行过程中的额外费用。
   • 刑事责任风险：在极端情况下，单位或个人若通过伪造账目、隐匿财产等方式恶意逃避缴纳义务，可能涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”或其他经济犯罪，面临刑事处罚。

2. 企业运营层面的实际影响

   • 企业信用受损：部分地区将不缴纳工会经费纳入企业信用评价体系，影响企业在政府招投标、银行贷款、合作伙伴选择等方面的信誉，降低市场竞争力。
   • 劳动纠纷隐患：工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳经费可能削弱工会力量，导致职工对企业产生不满情绪，在劳动报酬、工作环境等问题上缺乏协调机制，易引发劳动纠纷，影响企业正常运营。
   • 职工权益受损：工会经费用于职工福利、培训、劳动纠纷调解等。不缴纳经费将直接影响这些工作的开展，削弱员工归属感和工作积极性，降低企业凝聚力。

3. 个人层面的具体影响

   • 会员资格丧失：个人作为工会会员不交工会费，可能被工会开除，失去享受工会提供的各项服务和保障的机会，如法律援助、职业培训、困难补助等。
   • 工资扣除风险：部分单位可能通过扣除部分工资的方式补缴欠缴的工会费，增加个人经济负担。
   • 法律责任承担：若个人在收到支付令后仍拒不执行，可能依法承担更严重的法律责任，如被纳入失信被执行人名单，影响个人征信。

建议措施：

• 合规缴纳：企业或个人应按时足额缴纳工会经费，避免法律风险和负面影响。
• 沟通解决：若对工会经费的缴纳存在疑问或困难，应及时与当地工会或相关部门沟通，寻求解决方案。
• 法律咨询：如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业、全面的法律服务。

总结：缴纳工会经费是法律规定的义务，也是保障企业稳定运营和员工权益的重要举措。企业或个人应高度重视并切实履行这一责任，以维护自身合法权益和正常运营。