针对您提出的企业有工会但没交工会经费的问题，这是一个涉及法律义务和企业运营的重要事项，我将为您详细分析并给出建议。
一、法律层面的后果
催缴与支付令：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织的企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。若未按时足额缴纳，工会组织有权进行催缴，并要求限期补缴。
- 若经多次催缴仍拒不缴纳，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令，支付令具有法律效力，企业必须履行。
强制执行与强制措施：
- 拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。法院有权采取多种强制手段，如从单位银行账户直接划扣相应款项、冻结银行账户、查封财产等。
- 在极端情况下，不按规定拨缴工会经费的单位还可能面临被追究刑事责任的风险，尽管这种情况较为罕见。
二、企业运营层面的影响
企业信用受损：
- 虽然全国范围内没有统一明确将不缴纳工会经费直接纳入企业信用体系负面评价，但在部分地区，不依法履行缴费义务的行为可能会与企业信用挂钩。这将影响企业在政府部门、合作伙伴、金融机构等方面的形象和信任度。
劳动纠纷隐患增加：
- 工会在维护职工合法权益方面起着重要作用。不缴纳工会经费可能削弱工会的力量和活动开展能力，导致职工对企业产生不满情绪。在涉及劳动报酬、工作环境、福利等问题上，缺乏有效的缓冲和协调机制，容易引发劳动纠纷，进而影响企业的正常运营秩序和员工的工作积极性与忠诚度。
三、建议措施
立即补缴：
- 企业应立即查明未缴纳工会经费的原因，并尽快补缴相关费用。这不仅是履行法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保工会经费的按时足额缴纳。可以设置专门的提醒机制或指定专人负责此项工作，以避免因疏忽或遗忘而导致未缴纳的情况。
与工会沟通：
- 企业应积极与工会组织沟通，了解工会经费的使用情况和需求，共同推动工会工作的顺利开展。这有助于增强企业与工会之间的信任和合作，促进企业的和谐稳定发展。
了解地方规定：
- 需要注意的是，不同地区对于工会经费的缴纳可能有具体的规定和要求。企业应了解并遵守当地的相关规定，以确保合规经营。
综上所述，企业有工会但没交工会经费是一个需要高度重视的问题。企业应立即采取行动补缴相关费用，并加强内部管理以避免未来再次发生类似情况。同时，积极与工会沟通并了解地方规定也是确保合规经营和维护良好企业形象的重要举措。