针对您提出的“教师不交工会会费怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是工会经费的拨缴问题，而不仅仅是针对教师这一特定职业群体。以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、社会组织（这自然包括了学校等教育机构）有义务按照一定比例（通常是全部职工工资总额的百分之二）向本单位工会拨交经费。这是法律明确规定的义务，对于所有符合条件的单位都是适用的。

当遇到单位或个人（包括教师）无正当理由拖延或者拒不拨交工会经费时，基层工会或者上级工会有权采取一系列措施来维护自身权益：

1. 催缴与加收滞纳金：

   • 基层工会或上级工会会首先进行催缴，提醒相关单位或个人履行拨缴义务。
   • 在某些地区（如四川省），如果经催缴仍不拨缴，还会按照欠交金额每日千分之五加收滞纳金，以作为对拖延或拒缴行为的惩罚。

2. 申请支付令：

   • 如果催缴无果，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
   • 申请支付令时，需要提供请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
   • 人民法院在受理申请后，会审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。

3. 申请强制执行：

   • 如果债务人（即拖延或拒缴工会经费的单位或个人）在收到支付令之日起十五日内既不清偿债务，也不向人民法院提出书面异议，债权人（即基层工会或上级工会）可以向人民法院申请执行。
   • 人民法院在收到申请后，会依法进行强制执行，以确保工会经费的拨缴。

4. 考虑特殊情况：

   • 需要注意的是，对于一些确实存在经营困难或其他正当理由无法按时拨缴工会经费的单位或个人，工会和人民法院在采取强制措施时也会予以考虑。
   • 在这种情况下，工会可以选择不申请法院强制执行，或者人民法院在审查后裁定免予执行或暂缓执行。

针对您提到的“教师不交工会会费”的具体情况，如果教师作为个人拒不缴纳其应分担的工会会费（这通常是在单位已经整体拨缴了工会经费后，再由单位根据内部规定向个人收取的情况），那么这更多涉及到的是单位内部的财务管理和纪律处分问题。单位可以根据内部规章制度对拒不缴纳会费的教师进行相应的处理，如催缴、警告、罚款（如果内部规定允许）等。但如果教师所在单位整体未拨缴工会经费，则应按照上述法律程序进行处理。

综上所述，对于教师不交工会会费的问题，应首先明确是单位整体未拨缴还是个人拒缴，然后根据不同情况采取相应的法律措施或内部管理措施。