针对“领导未交会费”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“会费”指单位内部组织（如工会、协会）的会员费

   • 法律性质：根据《工会法》第四十四条，工会会员应按月缴纳会费，这是会员义务。若领导作为会员未缴纳，属于违反内部规章制度的行为。
     
   • 处理方式：
     
     • 内部程序：先通过单位工会或组织内部渠道提醒领导补缴，并说明未缴费可能影响会员权益（如无法参与选举、享受福利等）。
       
     • 上级监督：若内部沟通无效，可向上一级工会或组织反映情况，由上级督促处理。
       
     • 注意界限：避免公开指责，保持程序合法合规，防止引发劳动纠纷。

2. 若“会费”指社会团体（如行业协会、商会）的会费

   • 法律性质：根据《社会团体登记管理条例》，会员未缴纳会费可能被视为自动退会（需以章程规定为准）。若领导作为法定代表人或负责人未缴费，可能影响团体资质或年检。
     
   • 处理方式：
     
     • 章程依据：查阅团体章程，确认未缴费的后果（如暂停会员权利、除名等），并依程序执行。
       
     • 沟通协商：以书面形式提醒领导补缴，说明对团体运营的影响（如影响年检、资质申请等）。
       
     • 法律风险：若领导长期拒缴且损害团体利益，其他会员可通过会员大会决议罢免其职务，或向民政部门投诉。

3. 若“会费”涉及强制或违规收费（如变相摊派）

   • 法律性质：根据《价格法》《消费者权益保护法》，单位或组织不得强制收取费用。若领导以职权要求下属缴纳非法定会费，可能涉嫌违法。
     
   • 处理方式：
     
     • 拒绝缴纳：明确告知领导该费用无法律依据，拒绝支付。
       
     • 举报投诉：向单位纪检部门、市场监管部门或工会投诉，提供收费凭证（如通知、转账记录等）。
       
     • 保护权益：若因此遭受打击报复，可依据《劳动合同法》主张权利，或通过劳动仲裁维权。

温馨提示：具体处理需结合会费性质、单位章程及实际情境。若有进一步细节（如会费用途、领导身份、单位类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。