未交工会会费但已发放福利的情况下，应当补收工会会费，并对相关责任人进行教育，同时完善工会财务管理制度，确保今后不再发生类似情况。具体分析如下：

一. 补收工会会费

• 根据工会经费收支管理规范，工会会员在享受工会提供的福利待遇的同时，应履行缴纳会员费的义务。因此，对于未交工会会费但已享受福利的会员，应当补收其应缴纳的工会会费。

二. 教育相关责任人

• 工会主席及财务管理人员应对未收工会会费的情况负责，并应接受相应的教育。他们应加强对工会经费收支管理规范的学习，提高认识，确保今后严格执行相关规定。

三. 完善工会财务管理制度

• 为避免类似情况再次发生，单位应完善工会财务管理制度，明确工会会费的收缴、管理和使用规定。同时，应加强对工会财务管理人员的培训，提高其业务水平和责任意识。

四. 实际操作建议

• 单位可立即开展工会会费的补收工作，并通知所有会员尽快缴纳。对于拒不缴纳的会员，可按照工会相关规定进行处理。
• 同时，单位应组织相关人员对工会财务管理制度进行全面检查，查找存在的问题和漏洞，并及时进行整改。
• 此外，单位还应加强对工会经费使用的监督和管理，确保工会经费的合理使用和透明公开。

我建议，单位在补收工会会费、教育相关责任人以及完善工会财务管理制度的同时，还应加强对工会工作的宣传和教育，提高会员对工会工作的认识和参与度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。