核心结论：若您已缴纳工会会费但离职时未享受相应福利，可分以下情况处理：
- 工会福利的性质与离职后的权利
工会福利通常分为两类：
- 在职期间专属福利（如节日慰问品、健康体检、培训机会等）：此类福利一般以“在职”为前提，离职后自然丧失享受资格。
- 长期性或累积性福利（如补充医保、互助金、退休后福利等）：若福利规则明确约定“离职后仍可享受”（如补充医保覆盖离职后一定期限的医疗报销），则您有权主张；若规则未约定或明确限制离职后享受，则可能无法主张。
建议：查阅工会章程、福利管理办法或与用人单位签订的集体合同，确认福利的具体性质及离职后的处理规则。
工会会费与福利的对应关系
根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会会费主要用于组织活动、职工服务及福利支出，但会费缴纳不直接等同于“购买福利”。福利的发放需符合工会经费使用规定，且通常以在职状态为前提。
- 若工会未按规定使用会费（如截留、挪用），您可向上一级工会或当地工会组织投诉，要求核查经费使用情况。
- 若工会已按规则使用会费，但您因离职未享受福利，一般不构成法律上的“权益受损”，因福利非强制性义务。
离职程序与福利享受的关联性
若您离职时未完成工会会员关系转移或退会手续，可能影响福利发放：
- 部分工会规定，会员离职后需主动办理退会或关系转出，否则可能暂停福利；
- 若因用人单位或工会未及时办理手续导致您无法享受福利，可要求其补办手续或说明情况。
建议：联系原单位工会或上级工会，确认会员状态及福利发放条件。
- 维权途径
- 协商：与原单位工会或人力资源部门沟通，说明情况并要求合理解决；
- 投诉：向上一级工会（如区县总工会）反映，要求调查工会经费使用及福利发放情况；
- 仲裁/诉讼：若涉及工会经费被侵占或福利规则违反法律（如歧视性条款），可申请劳动仲裁或提起民事诉讼（但需注意，单纯未享受福利可能不构成仲裁或诉讼事由）。
总结：离职后未享受工会福利是否可主张权利，需结合福利性质、工会规则及离职程序综合判断。建议您先查阅相关文件，明确福利类型及规则，再通过协商或投诉途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。