结论：交了会费但离职后是否还有福利，需根据具体情况判断，主要取决于工会章程、公司规章制度以及您与用人单位之间的协议约定。以下分情况详细说明：

1. 工会福利：

   • 如果您所交的“会费”是指加入工会所缴纳的工会会费，那么离职后是否还能享受工会福利，主要取决于工会章程的规定。
   • 一般来说，工会会员在离职后，如果未办理退会手续，且工会章程未明确规定离职即丧失会员资格或福利，那么您可能仍能在一定期限内享受部分工会福利，如困难补助、法律援助等。但具体福利内容和享受期限需参照工会章程。
   • 如果工会章程明确规定离职即丧失会员资格或所有福利，那么您离职后将不再享受工会福利。

2. 公司内部福利：

   • 如果您所交的“会费”并非工会会费，而是公司内部某种福利计划的缴费，如补充医疗保险、年金计划等，那么离职后是否还能享受这些福利，需根据公司规章制度或相关协议的约定。
   • 有些公司内部福利计划可能规定，员工离职后即丧失享受福利的资格；而有些计划则可能允许离职员工在一定条件下继续享受部分福利，如已缴纳一定年限的费用、达到特定年龄或满足其他条件。

3. 法律义务与权益：

   • 无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，不得通过不合理规定剥夺离职员工的合法权益。
   • 如果您认为用人单位的规定或做法侵犯了您的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，查阅您入职时签订的相关协议、公司规章制度或工会章程，了解离职后福利的具体规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。