结论：工人上满一年且会费已交，辞职后过年时的福利待遇是否有，需分情况讨论，主要取决于福利待遇的性质以及是否已满足享受条件。

一、关于法定福利待遇

1. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若工人在辞职前已工作满一年，且未休完当年应享的年假，那么根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式：折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 法定节假日工资：

   • 过年属于法定节假日，若工人在辞职前已工作至过年期间，且未享受带薪休假，那么单位应按照国家规定支付法定节假日的工资报酬。

二、关于非法定福利待遇

1. 年终奖：

   • 年终奖通常属于单位自主决定的福利待遇，并非法定必须支付。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的支付条件和标准，且工人符合支付条件，那么单位应支付年终奖。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未规定年终奖，或工人不符合支付条件，那么单位可能无需支付年终奖。

2. 其他福利：

   • 如过节费、礼品等，这些通常也属于单位自主决定的福利待遇。若单位有相关规定或惯例，且工人符合享受条件，那么单位应支付或提供相应福利。
   • 若单位无相关规定或惯例，或工人不符合享受条件，那么单位可能无需支付或提供相应福利。

三、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度和劳动合同：

   • 工人应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己应享受的福利待遇及支付条件。

2. 与单位协商：

   • 若对福利待遇有疑问或争议，工人可与单位进行协商，寻求合理解决方案。

3. 保留证据：

   • 工人应保留好与福利待遇相关的证据，如工资条、考勤记录、单位规章制度等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若协商无果，工人可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：工人上满一年且会费已交，辞职后过年时的福利待遇是否有，需根据福利待遇的性质以及是否已满足享受条件来判断。若涉及法定福利待遇，如年假和法定节假日工资，单位应依法支付；若涉及非法定福利待遇，如年终奖和其他福利，则需根据单位规章制度和劳动合同来判断。如有任何疑问或争议，建议工人及时与单位协商或寻求法律帮助。