离职后当年工会会费与福利的计算，需根据工会章程、单位规章制度及实际离职时间综合判断，具体结论如下：

1. 工会福利的发放规则
   工会福利（如节日慰问品、生日补贴等）通常以会员身份为前提，若离职时已丧失会员资格（如未缴纳会费或主动退会），则一般不再享受后续福利。但若福利发放周期覆盖离职前（如按季度发放的补贴），可能需按实际在职时间折算或全额发放，需结合工会章程具体条款判断。

2. 工会会费的退还规则
   根据《中国工会章程》第六条，会员离职时，若未拖欠会费且未受留会察看处分，工会应退还其个人缴纳的会费（单位补助部分不退）。但实践中，部分单位可能将当年会费视为“服务期费用”，若离职时间早于会费缴纳周期（如按年缴纳），可能不退还剩余月份会费，需以单位规章制度或劳动合同约定为准。

3. 特殊情形处理

   • 主动退会：若离职前已申请退会，工会福利自退会生效日起停止，会费退还规则同上。
     
   • 被开除会籍：因违反工会章程被开除的，会费不予退还，且无权主张当年福利。
     
   • 单位未成立工会：若单位未依法组建工会，员工无需缴纳会费，但可能通过“工会筹备金”形式间接支持工会活动，此类费用离职后一般不退还，且不涉及福利问题。
     

建议行动：

• 查阅单位《工会章程》或《会员管理办法》，明确福利发放条件、会费退还规则；
  
• 若单位规章制度与法律冲突（如强制扣留会费），可向当地总工会或劳动监察部门投诉；
  
• 保留会费缴纳凭证、工会福利发放记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。