离职后福利确实属于职工薪酬的一部分。离职后福利是企业在职工退休或与其解除劳动关系后，为感谢职工过去提供的服务而提供的一系列报酬和福利。这些福利不仅体现了企业对员工的关怀，也是职工薪酬体系中的重要组成部分。
离职后福利主要包括两大类：设定提存计划和设定受益计划。
设定提存计划：
- 在这类计划中，企业会向独立的基金（如社会保险经办机构、企业年金基金等）缴存固定费用。一旦完成缴存，企业就不再承担进一步的支付义务。
- 职工未来能享受的离职后福利水平，主要取决于企业和职工的缴费金额以及投资收益等因素。
- 常见的设定提存计划包括基本养老保险、失业保险以及企业年金（自愿建立）等。这些保险制度旨在保障职工退休后的基本生活或提供失业期间的物质帮助。
设定受益计划：
- 与设定提存计划不同，设定受益计划要求企业根据一定的公式或约定，确定职工离职后能享受的福利金额，并承担支付这些福利的风险和义务。
- 这意味着企业需要为未来支付的福利进行精算估计，并定期评估和调整精算假设，以应对投资风险、死亡率变化、工资增长等潜在风险。
- 设定受益计划可能包括固定金额养老金、医疗福利、生活补贴等多种形式，具体内容和标准因企业政策、劳动合同约定等因素而有所不同。
法律与会计处理注意事项：
- 企业在制定和执行离职后福利政策时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益得到保障。
- 离职后福利一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算，以确保企业准确记录和反映因员工离职而产生的相关成本和费用。
- 对于设定受益计划，企业需要进行精算估计，并定期评估和调整精算假设，以应对潜在风险。
总结：
离职后福利作为职工薪酬的一部分，涵盖了多种形式和内容。企业在制定和执行相关政策时，应充分考虑员工的权益和需求，并严格遵守国家法律法规。同时，通过合理的会计处理和精算管理，企业可以确保离职后福利政策的可持续性和稳定性。对于职工而言，了解离职后福利的具体内容和形式，有助于更好地规划自己的职业生涯和退休生活。