离职后福利不属于短期薪酬。以下是对这一结论的详细解释：

一、定义与概念

1. 短期薪酬：

   • 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部支付的职工薪酬。
   • 它主要用于即时回报职工当期的服务，形式多样，包括工资、奖金、津贴等。

2. 离职后福利：

   • 离职后福利是指企业为获得职工长期服务而在其退休或解除劳动关系后提供的报酬和福利。
   • 它是对职工长期贡献的递延补偿，如退休金、养老保险等，支付时效性长，与过去服务年限和贡献相关。

二、特点与包含内容

1. 短期薪酬的特点与内容：

   • 特点：支付时效性强，与工作表现直接相关。
   • 包含内容：基本工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费（医疗、工伤、生育）、住房公积金等。

2. 离职后福利的特点与内容：

   • 特点：支付时效性长，形式相对固定。
   • 包含内容：设定提存计划（如基本养老保险、失业保险）和设定受益计划（如补充养老金计划、医疗福利、生活补贴等）。

三、主要区别

1. 支付时间：

   • 短期薪酬在职工提供服务的会计期间内或结束后十二个月内支付。
   • 离职后福利则延迟至职工退休或解除劳动关系后支付。

2. 关联因素：

   • 短期薪酬与职工当前的工作表现紧密相关。
   • 离职后福利则基于职工的历史服务年限和贡献。

3. 持续时间：

   • 短期薪酬通常为一次性或短期支付。
   • 离职后福利则可能持续多年甚至终身。

4. 目的不同：

   • 短期薪酬旨在激励职工当前的工作表现。
   • 离职后福利则旨在保障职工退休或离职后的生活品质。

四、结论

综上所述，离职后福利与短期薪酬在定义、特点、包含内容以及支付时间、关联因素、持续时间和目的等方面均存在显著差异。因此，离职后福利不属于短期薪酬，而是企业职工薪酬体系中独立且重要的一部分。企业在设计薪酬制度时，应充分考虑这两种薪酬的不同特点和作用，以实现最佳的激励与保障效果。