离职后福利确实属于职工福利的一部分。以下是对这一问题的详细解析：
一、离职后福利的定义与范畴
离职后福利是企业在职工退休或与其解除劳动关系后，为感谢职工过去提供的服务而提供的一系列报酬和福利。这些福利旨在保障职工在离职后的经济安全和生活质量，是职工福利体系中的重要组成部分。离职后福利的具体内容和形式依据企业规定及法律规定有所不同，但通常涵盖法定福利、公司福利及其他福利等多个方面。
二、离职后福利的具体内容
法定福利：
- 养老保险：包括基本养老保险和企业年金（补充养老保险）。基本养老保险由国家强制实施，企业和职工共同缴费，退休后从社保机构领取养老金。企业年金则由企业自主建立，为职工提供额外退休收入。
- 医疗保险：离职后医疗保险的享受方式因地区而异，可能包括继续参加原公司计划或加入国家/个人医疗保险，以减轻职工的医疗负担。
- 失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的职工提供物质帮助和再就业服务，符合条件的失业人员可在失业期间领取失业保险金。
公司福利：
- 补充养老、医疗保险：企业自愿为员工提供的，以补充国家法定保险的不足，提供更全面的保障。
- 住房福利：如住房补贴、住房贷款优惠等，帮助员工解决住房问题。
- 设定受益计划：企业为现在及以前的职工提供约定的福利，如固定金额的退休补贴、按标准发放的退休后医疗补贴、住房补贴、交通补贴等。这些福利的精算风险和投资风险由企业承担。
其他福利：
- 包括带薪年假结算、薪资结算、离职证明、员工福利优惠（如购买公司产品折扣、参加公司活动优先权等）以及职业咨询和培训支持等。
三、离职后福利属于职工福利的原因
- 保障职工权益：离职后福利是职工在离职后仍能享受的一系列经济支持和生活保障措施，有助于维护职工的合法权益。
- 增强职工归属感：企业提供离职后福利，可以增强职工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。
- 符合法律法规要求：根据国家法律法规的规定，企业有义务为职工提供一定的离职后福利，如养老保险、医疗保险等。这些福利的提供是法律对职工权益的保障。
四、总结与建议
离职后福利作为职工福利的一部分，对于保障职工离职后的经济安全和生活质量具有重要意义。职工在离职前应仔细了解企业的相关规定和国家的法律法规，以确保自身权益得到充分保障。同时，企业也应依法依规制定和执行离职后福利政策，以维护职工的合法权益并促进企业的长期稳定发展。