您好，关于离职后职工福利的问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要话题。下面我将从离职经济补偿、失业保险金、养老保险、工资结算、年休假以及年终奖等几个方面，为您详细解答。

一、离职经济补偿

离职经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，它旨在平衡用人单位和劳动者双方的权利义务。根据相关规定，经济补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。虽然近年来有声音反映我国劳动者离职经济补偿标准过高，但这也是为了有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难。不过，具体标准可能会因地区和单位而异，且随着政策调整可能会有所变化。

二、失业保险金

失业保险金是保障失业人员基本生活的重要措施。根据《失业保险条例》和《社会保险法》的规定，失业保险金标准应低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。近年来，各地已经逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，以更好地保障失业人员的基本生活。同时，失业保险金申领条件也需符合非因本人意愿中断就业的规定，但这一条件未来可能会逐步放宽，以扩大失业保险的覆盖范围。

三、养老保险

离职后，养老保险的处理也很重要。如果您很快找到新工作，应提醒新单位及时为您办理参保手续。如果暂时没有找到新工作，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，待找到新单位后再由单位办理参保手续。这样可以确保您的养老保险不中断，保障您的未来养老权益。

四、工资结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结算工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

五、年休假

离职时，如果当年度的年休假还没休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这是保障劳动者休息权益的重要规定。

六、年终奖

关于年终奖，它并非法定必须发放的福利，而是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果劳动者和用人单位在劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，且劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。

综上所述，离职后职工福利涉及多个方面，包括离职经济补偿、失业保险金、养老保险、工资结算、年休假以及年终奖等。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职后的权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。