关于离职前福利在离职后是否还有的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。

首先，我们要明确的是，年终奖等福利并非法律强制要求单位必须发放的，它属于单位自主管理的范畴。但是，如果单位在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准以及支付周期，并且您已经满足了这些条件，那么在您离职时，单位应当按照约定向您支付相应的年终奖。

具体来说，如果劳动合同中规定了只要您完成了当年的业绩指标，单位就应当奖励您年终奖金，那么即使您在年终奖发放前离职，只要您已经完成了业绩指标，单位就应当按照约定向您支付年终奖金。这是因为劳动合同是您与单位之间具有法律约束力的协议，双方都应当严格遵守。

另外，如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放问题，那么您可以参考单位的规章制度。如果单位的规章制度中规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位也应当按照规章制度向您支付年终奖。

当然，如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于年终奖的明确规定，那么单位是否发放年终奖就属于其自主管理范畴，您可能无法通过法律途径要求单位支付。

总的来说，离职前福利在离职后是否还有，主要取决于您与单位之间的约定以及单位的规章制度。如果您对这方面有疑问或者遇到了问题，建议您先与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。