关于您提出的“离职当月中秋福利是否还有”的问题，这主要取决于您所在公司的具体福利政策和离职时间点。
首先，我们需要明确的是，中秋福利通常是公司为了庆祝节日而给予员工的一种额外奖励或关怀，它并非员工的法定权益，而是公司根据自身情况设定的。因此，是否发放以及发放的标准，往往由公司自行决定。
接下来，我们考虑离职时间点对中秋福利的影响。一般来说，如果您的离职手续在中秋福利发放之前完成，且公司政策中明确规定了离职员工不享受该福利，那么您很可能无法获得中秋福利。然而，如果您的离职手续在中秋福利发放之后完成，或者公司政策中并未明确排除离职员工享受该福利，那么您仍有可能获得。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册、福利政策或相关公告，看是否有关于离职员工中秋福利的具体规定。
咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确说明，或者您对政策理解有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门。他们通常能提供最准确、最权威的信息。
与直接上级沟通：有时候，直接上级可能对公司的福利政策有更深入的了解，或者他们可能有一定的权限来决定是否给予离职员工额外的福利。因此，与直接上级进行沟通也是一个不错的选择。
综上所述，离职当月是否还能享受中秋福利，并没有一个统一的答案。它取决于您所在公司的具体政策、离职时间点以及您与公司的沟通情况。因此，我建议您按照上述步骤进行操作，以获取最准确的信息。