针对您提出的中秋节打算离职但不确定是否还能享受中秋福利的问题，这实际上涉及到员工离职时福利待遇的处理，尤其是与支付周期相关的福利发放问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中秋福利通常属于公司给予员工的额外奖励或关怀，其发放往往与公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定有关。因此，是否能在离职后仍享受中秋福利，并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。

1. 查看劳动合同或集体合同：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同或公司集体合同中关于福利待遇的条款，特别是关于离职时福利待遇处理的规定。
   • 如果合同中有明确约定离职后不再享受特定福利（如中秋福利），则您可能无法获得该福利。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定了离职后仍可享受一定期限内的福利，则您有权要求公司按照约定发放。

2. 参考公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断福利待遇的重要依据。
   • 您应了解公司是否有关于离职员工福利待遇的专门规定，以及这些规定是否适用于您的情况。

3. 与公司协商：

   • 如果合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 在协商过程中，您可以表达自己的诉求和理由，争取获得合理的解决方案。

4. 法律参考：

   • 根据《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定(草案)》等相关法律法规，对于支付周期未满的工资（如月度奖、季度奖、年终奖等），应按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。
   • 虽然这一规定主要针对的是工资类福利，但中秋福利等类似福利的处理原则也可能与之相似，即依据合同和规章制度来判断。

5. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，不同公司对于离职员工福利待遇的处理方式可能存在差异。
   • 有些公司可能会出于人性化考虑，为即将离职的员工发放中秋福利；而有些公司则可能严格按照合同和规章制度执行。

综上所述，您是否能在离职后享受中秋福利，主要取决于您的劳动合同、集体合同以及公司规章制度中的约定。如果合同和规章制度中没有明确规定，建议您与公司进行协商，以争取获得合理的解决方案。同时，您也可以参考相关法律法规和实际案例，为自己的诉求提供有力支持。