结论：辞职期间员工是否享有公司福利，主要取决于法律法规的强制性规定、公司与员工的具体约定以及公司的规章制度。法定福利在劳动关系存续期间需按规定执行，而企业自主福利则更多依据公司内部政策和规定确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定福利
社会保险和住房公积金：
- 在辞职申请提出至离职手续办理完毕的合理期间内，只要员工与公司的劳动关系尚未正式解除，公司有义务继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。这是企业的法定义务，不受员工辞职状态的影响。例如，如果员工在月底提出辞职，但离职手续需要到下个月中旬才能办理完毕，那么在这段时间内，公司仍需为员工缴纳社保和公积金。
带薪年假：
- 员工在辞职期间，若其当年应休年假天数尚未休完，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》的规定，折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。比如，员工在公司工作了半年，应享受5天年假，但只休了2天，那么在辞职时，公司应支付员工3天未休年假的工资报酬。
二、企业自主福利
节日福利等实物福利：
- 这类福利的享受主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司政策明确以发放福利时员工是否在职作为标准，那么辞职期间的员工可能无法享受后续发放的福利。例如，公司规定春节福利只发放给在职员工，那么已经提出辞职但尚未离职的员工可能就无法获得这份福利。但如果公司政策没有明确规定，且员工在辞职流程进行中正好赶上节日等发放福利的时点，员工有可能获得相应的福利。
培训机会、旅游福利等：
- 这类福利的享受同样取决于公司的具体安排和相关制度。如果培训或旅游计划已经确定且员工符合参与条件，即使处于辞职期间，公司也可能允许其参加。但公司也有权根据自身情况决定是否让辞职员工参加后续安排的此类活动。比如，公司组织了一次海外旅游，员工在旅游前提出了辞职，但公司认为该员工平时表现优秀，仍允许其参加旅游。
三、综合建议
查看合同和公司规定：员工在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己在辞职期间享有的福利权益。这是维护自己权益的第一步，也是最重要的一步。
咨询人事部门：对于福利的具体享受情况，员工可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的信息。人事部门通常会根据公司的政策和规定，给出明确的答复。
合理维护权益：如果公司在辞职期间未按规定提供法定福利或违反合同约定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
总之，辞职期间员工是否享有公司福利是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、合同约定和公司规章制度等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。