您好，关于您提出的“一提离职就没有福利了吗”这个问题，特别是针对年终奖的发放，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主决定的。因此，不同公司、不同情况下的年终奖发放政策可能会有所不同。

针对您提到的离职与年终奖的关系，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要员工在考核年度内付出了相应的劳动，即使离职，也应该按照实际工作时间比例获得相应的年终奖。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。

2. 离职原因和时间：

   • 离职的原因（如主动辞职、被解雇、合同到期等）和离职时间（如是否在年终奖发放前离职）可能会影响年终奖的发放。但根据最高人民法院的指导案例，这些因素并非决定性的，而是需要结合劳动者的工作表现、对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。
   • 例如，如果劳动者是因为公司调整组织架构或岗位被取消等非自身过失原因而离职，且已经完成了年度工作任务，那么用人单位不能仅凭“提前离职没有年终奖”的规定来拒绝发放年终奖。

3. 公平合理原则：

   • 年终奖的发放应该遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素来计算年终奖金额。不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
   • 如果公司制定的年终奖发放规则显失公平或不合理，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 从实际案例来看，法院在审理涉及年终奖的争议时，会综合考虑多种因素来作出判决。例如，有的员工虽然提前离职，但因为已经完成了年度工作任务且工作表现良好，最终获得了年终奖；而有的员工则因为离职原因或时间等因素未能获得年终奖。

综上所述，一提离职并不意味着就一定没有福利或年终奖。是否发放年终奖需要根据劳动合同、公司规章制度、离职原因和时间以及公平合理原则等多方面因素来综合考量。如果您对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。