未正式离职并不必然意味着失去所有工会福利，具体需结合工会章程、劳动合同及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工会福利的发放依据
   工会福利的发放通常以会员资格为核心依据。根据《中国工会章程》规定，工会会员资格的保留需满足两个条件：

   • 劳动者与用人单位仍存在劳动关系（未正式解除或终止劳动合同）；
     
   • 劳动者未主动退会或被依法除名（如严重违反工会章程等情形）。
     因此，只要劳动关系存续且会员资格有效，即使未完成离职手续，原则上仍应享有工会福利（如节日慰问品、困难补助等）。

2. 例外情形：福利与劳动关系状态挂钩
   部分工会福利可能以“在职状态”为附加条件（如岗位津贴、年度体检等），此类福利的发放可能因以下原因中断：

   • 用人单位单方规定：若单位规章制度明确“福利仅发放至离职手续办理完毕之日”，且该规定不违反法律强制性规定（如未克扣法定福利），则可能被支持；
     
   • 福利性质特殊：例如补充商业保险、培训机会等，可能因劳动关系实际终止（如长期旷工）而提前终止。
     建议：查阅工会章程或单位规章制度中关于福利发放的具体条款，确认是否存在此类限制。

3. 实务中的常见争议点

   • “未正式离职”的界定：若劳动者已提交辞职申请但未满30日通知期，或单位违法解除劳动合同但未完成手续，劳动关系是否存续需结合《劳动合同法》判断；
     
   • 福利发放的时效性：部分福利（如年终奖）可能以“在岗至特定日期”为条件，此时需分析单位规定是否合理（如是否排除劳动者合法权益）。
     

行动建议：

1. 优先与单位工会或人力资源部门沟通，要求出具福利停发的书面依据；
   
2. 若单位拒绝说明理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续享有会员福利；
   
3. 保留劳动合同、工会会员证、福利发放记录等证据，以备维权之需。
   

如有进一步疑问（如具体福利类型、单位规章制度内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。