结论前置：离职未交接是否影响福利的获取，需根据福利性质、公司规章制度及双方约定综合判断，具体分析如下：
- 法定福利不受影响
根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，法定福利（如社保、公积金、带薪年休假工资、经济补偿金等）的享有与是否交接无直接关联。
- 社保与公积金：用人单位必须依法为员工缴纳至离职当月，未交接不影响其缴纳义务，员工仍有权要求单位补缴或配合办理转移手续。
- 带薪年休假工资：若未休年假，单位应按日工资300%支付报酬，与交接无关。
- 经济补偿金：符合《劳动合同法》第46条情形（如单位提出协商解除、无过失性辞退等）的，单位应支付经济补偿，未交接不构成拒付理由（除非单位能证明员工故意不交接导致损失且损失与补偿金额相当）。
- 约定福利可能受影响
若福利属于公司自主提供的非法定福利（如补充商业保险、年终奖、股权激励等），其发放条件可能由公司规章制度或双方约定决定：
- 规章制度明确约定：若公司规章制度规定“未完成交接则取消福利”，且该制度经民主程序制定并公示，可能成为拒付依据。但需注意：
- 制度内容需合法合理，不得排除员工法定权利；
- 单位需证明员工“故意不交接”且造成实际损失，否则可能被认定为违法克扣。
- 双方另有约定：若劳动合同或补充协议中明确约定“未交接则不发放福利”，需结合约定内容判断效力。若约定显失公平（如要求员工承担远超实际损失的责任），员工可主张调整或撤销。
- 实务建议
- 对员工：离职时应尽量配合交接，避免因程序瑕疵影响福利获取；若单位以此为由拒付法定福利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对单位：制定福利制度时需明确发放条件，并确保内容合法；若员工未交接，应通过合法途径主张损失赔偿，而非直接扣减福利。
提示：福利问题常涉及细节证据（如制度文本、交接记录、工资条等），若争议复杂，建议提供具体材料进一步分析。