年底辞职并不必然导致工会福利的丧失，具体是否还能享受工会福利需分情况讨论：

1. 工会福利的性质与发放规则
   工会福利通常分为两类：一类是法定福利（如节日慰问品、困难职工补助等），其发放一般以“在职状态”为前提，若年底前已办理离职手续，可能不再享受当年剩余福利；另一类是会员专属福利（如工会组织的培训、活动、互助保险等），若离职时未主动退会且工会章程未限制离职会员权益，可能仍可参与部分活动或享受已生效的保险待遇。

2. 离职时间节点的影响

   • 若在工会福利发放前离职（例如12月发放年终奖或春节慰问品，但员工11月已离职），通常无法享受该福利；
     
   • 若在福利发放后离职（例如1月发放上年度福利，员工12月离职），则可能仍能享受（需结合单位具体规定）。
     关键点：需查看单位工会章程或福利发放通知中是否明确“在职期间”为福利享受的唯一条件。

3. 单位自主规定与协商空间
   部分单位可能通过规章制度或劳动合同约定“离职后不再享受工会福利”，此类条款若不违反法律强制性规定（如未歧视性剥夺劳动者权益），一般有效；但若单位未明确规定，员工可与工会或人事部门协商，争取部分福利（如未使用的体检额度、已缴纳的互助金等）。

4. 特殊情形：工会会员资格保留
   根据《中国工会章程》，会员离职后若未主动退会，且未被开除会籍，其会员资格可能保留一定期限（通常不超过6个月）。在此期间，若工会组织活动或发放福利，会员仍可能享有参与权或分配权，但具体需以地方工会规定为准。

建议行动：

• 查阅单位《工会章程》或福利发放通知，明确福利享受条件；
  
• 与工会或人事部门沟通，确认离职后福利处理方式；
  
• 若认为权益受损，可向上级工会或劳动监察部门反映。
  

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