是否享有过年福利需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定及离职时间节点。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“年底在职员工享有过年福利”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者依法享有的福利待遇受法律保护。若公司通过规章制度或劳动合同明确将“年底在职”作为福利发放条件（例如规定“12月31日在职员工可领取年终奖/过节费”），且该制度经过民主程序制定并公示，则您在年底辞职可能无法享受该福利。
   法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确福利发放条件，或仅以“年度贡献”为标准
   若公司未将“在职状态”作为福利发放的硬性条件，或福利性质属于“劳动报酬的延伸”（如年终奖与年度绩效挂钩），则您可能仍有权主张部分福利。例如：

   • 若年终奖与个人年度业绩直接相关，且您已完成全年工作任务，公司不得以“已离职”为由拒绝支付；
     
   • 若过节费属于法定福利（如部分地区规定的“春节补贴”），公司需依法发放，与离职时间无关。
     法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金；《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

3. 若公司以“已离职”为由单方面取消福利，需审查其合理性
   即使公司规章制度规定“离职员工不享有福利”，若该规定显失公平（如未提前告知劳动者、或福利属于法定范畴），劳动者仍可主张权益。例如：

   • 若公司历年均发放过年福利且未明确限制离职人员，突然取消可能构成未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 若福利属于“非法定、非约定”的自主福利，公司有权根据经营状况调整，但需履行民主程序并公示。
     实践建议：可要求公司出具书面说明，并保留历年福利发放记录、劳动合同、规章制度等证据，通过劳动仲裁主张权益。

总结建议：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册等文件，确认福利发放条件；
   
2. 若无明确限制，可与公司协商或通过劳动仲裁主张权益；
   
3. 保留相关证据（如工资条、福利通知、工作记录等），以便维权时使用。
   

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