关于您提出的“干了一年到年底辞职是否有福利（特别是年终奖）”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：
一、年终奖的法律性质与发放原则
年终奖并非法律强制规定的必须支付的报酬，而是公司根据自身经营状况、员工表现及奖励政策来决定是否发放的一种奖励。因此，其发放与否及发放标准通常取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二、有明确约定或规定的情况
劳动合同中的约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且您已满足这些条件（如工作满一年、年度绩效考核合格等），那么即使您在年底辞职，公司也应按照合同约定支付年终奖。
公司规章制度的规定：
- 若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且您符合这些规定中的发放条件，那么您辞职后仍有权要求获得年终奖。例如，规章制度中可能规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”。
三、没有明确约定或规定的情况
公平合理原则的适用：
- 在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果公司往年都有发放年终奖的惯例，并且这与员工年度工作成果相关，那么您可能能证明公司存在发放年终奖的惯例。结合您的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定公司向您支付一定比例的年终奖。
公司的自主决定权：
- 若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且公司无发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放就完全属于公司的自主管理范畴。公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，您要求获得年终奖的难度会相对较大。
四、建议与行动指南
查看合同与公司政策：
- 我建议您首先仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
与公司沟通：
- 如果合同或政策中不明确，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和您的年终奖情况。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的收益。
保留证据与寻求法律帮助：
- 如果您认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了您的合法权益，我建议您保留好相关证据（如工作成果、绩效评估、合同条款等），并咨询专业律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供法律建议，并通过法律途径维护您的权益。
综上所述，您在干了一年到年底辞职后是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。我建议您在离职前充分了解相关规定和政策，并与公司进行明确沟通，以便做出合理的决策。