您好，关于您咨询的“单位员工辞职不干了，早过年是否还能得到公司的福利，特别是年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖作为工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，它属于奖金范畴，是企业为了激励员工、提升劳动者获得感而设立的一种奖励机制。因此，年终奖的发放并非完全由企业单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和公平原则。

接下来，我们分析员工在年终奖发放前离职的情况。根据相关法律法规和司法实践，员工在年终奖发放前离职，并不意味着就完全丧失了获得年终奖的权利。法院在判决此类案件时，会综合考虑多个因素，包括员工的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等。如果员工已经完成了全年或大部分工作任务，且非因本人原因离职，那么根据“同工同酬”的原则，员工有权按照工作时长折算获得相应的年终奖金。

以您提到的案例为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。但法院认定员工已完成全年工作任务，公司将其排除出考核范围缺乏合理性，因此判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这个案例充分说明了，即使员工在年终奖发放前离职，只要符合一定条件，仍然有权获得年终奖。

当然，具体能否获得年终奖以及获得多少年终奖，还需要根据员工与单位之间的劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等因素来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么员工和单位都应当按照这些规定来执行。

最后，我想提醒您的是，如果员工认为自己的年终奖权益受到了侵害，可以通过合法渠道及时维权。比如，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在年终奖发放前离职并不意味着就完全丧失了获得年终奖的权利。具体能否获得以及获得多少年终奖，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。