关于十二月底辞职是否还有工会福利的问题，这主要取决于工会福利的具体性质以及您所在单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会福利的性质：

   • 法定福利：如果工会福利是依据法律法规或劳动合同、集体合同等明确规定的，如某些节日慰问品、生日福利等，且这些福利的发放不与员工在职状态直接挂钩（即不因员工离职而立即停止），那么您在十二月底辞职后，仍有可能享受到这些福利，具体取决于福利的发放时间和条件。
   • 单位自主福利：如果工会福利是单位自主决定的，如年终奖、额外补贴等，且这些福利的发放明确与员工在职状态相关（如要求员工在发放时仍在职），那么您在十二月底辞职后，可能就无法享受到这些福利了。

2. 单位规定与实际操作：

   • 单位规定：不同单位对于工会福利的发放可能有不同的规定。有些单位可能规定，只要员工在年底前在职，就能享受全年福利；而有些单位则可能规定，福利的发放与员工在职时间挂钩，如按季度或月份计算。
   • 实际操作：即使单位有相关规定，实际操作中也可能存在灵活性。例如，单位可能出于人性化考虑，对即将离职的员工给予一定的福利照顾。

3. 建议与行动：

   • 查阅相关规定：首先，建议您查阅您所在单位的相关规定，了解工会福利的具体发放条件和方式。
   • 与单位沟通：如果您对相关规定有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解您的具体情况和可能享受的福利。
   • 保留证据：如果单位有发放工会福利的承诺或规定，且您符合享受条件，但单位未发放，您可以保留相关证据（如规定文件、沟通记录等），以备后续维权之需。

总结来说，十二月底辞职是否还有工会福利，并没有一个固定的答案。它取决于工会福利的性质、单位的规定以及实际操作中的灵活性。因此，我建议您先查阅相关规定，再与单位进行沟通，以明确您的具体情况和可能享受的福利。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。