关于工会会员辞职后当年是否还发福利的问题，这主要取决于工会的相关规定以及会员与工会之间的约定，并没有一个统一的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规定与会员权益：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其福利政策通常由工会内部规定或会员大会决定。这些规定可能涉及会员资格、福利发放条件、辞职后会员待遇等多个方面。
   • 如果工会规定中明确指出，即使会员辞职，在当年内仍享有相应的福利待遇，那么辞职的会员就有权继续享受这些福利。
   • 相反，如果工会规定中未提及辞职会员的福利待遇，或者明确规定辞职后不再享受福利，那么辞职的会员可能就无法继续享受这些福利了。

2. 会员与工会的约定：

   • 在加入工会时，会员可能与工会签订了相关的协议或合同，其中可能包含了关于辞职后福利待遇的条款。
   • 如果协议或合同中明确规定了辞职后仍享有福利待遇，那么会员就有权依据这些条款要求工会继续发放福利。
   • 如果协议或合同中没有相关规定，或者规定与工会内部规定相冲突，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工会可能会根据会员的辞职时间、辞职原因以及工会自身的财务状况等因素来综合考虑是否继续发放福利。
   • 例如，如果会员在年初辞职，且工会已经为全年福利做了预算和安排，那么工会可能会考虑继续为该会员发放部分或全部福利。
   • 另外，如果会员的辞职是由于特殊原因（如疾病、家庭变故等），工会也可能会出于人文关怀的考虑，继续为其提供一定的福利支持。

4. 法律建议：

   • 对于工会会员来说，在辞职前最好先了解工会的相关规定和与工会的约定，以便明确自己辞职后的福利待遇情况。
   • 如果对工会规定或约定有疑问或不满，可以及时向工会提出咨询或申诉，寻求合理的解决方案。
   • 如果与工会之间发生争议且无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工会会员辞职后当年是否还发福利并没有一个固定的答案，而是取决于工会的相关规定、会员与工会的约定以及实际操作中的多种因素。因此，建议会员在辞职前充分了解相关信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。