离职后能否享受当年的工会待遇，这主要取决于工会的相关规定以及您离职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会会员资格与待遇的关系：

   • 工会会员资格通常是基于您与用人单位的劳动关系而存在的。一旦您离职，与原用人单位的劳动关系即告终止，这可能会影响您的工会会员资格。
   • 然而，具体是否还能享受工会待遇，还需看工会章程或相关规定中是否有特别说明。有些工会可能规定，即使会员离职，在一定期限内（如当年内）仍可享受某些工会福利或待遇。

2. 离职时间与工会待遇的享受：

   • 如果您是在年初或年中离职，而工会待遇（如节日慰问、年度体检等）是按年度发放的，那么您可能仍有权享受部分或全部当年度的工会待遇，这取决于工会章程的具体规定。
   • 如果您是在接近年底时离职，且工会待遇已经发放或即将发放，那么您可能无法再享受这些待遇，因为您的会员资格已经随着劳动关系的终止而终止。

3. 工会章程与规定的具体内容：

   • 不同的工会可能有不同的章程和规定，关于离职后会员待遇的处理方式也会有所不同。因此，要准确回答这个问题，需要查阅您所在工会的具体章程或相关规定。
   • 如果工会章程或规定中明确规定了离职后会员的待遇问题，那么应按照这些规定来执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议您主动向工会咨询关于离职后待遇的具体规定，以便提前了解自己的权益。
   • 如果工会章程或规定中未明确说明离职后待遇问题，或者您对相关规定有疑问，您可以尝试与工会进行协商，看是否能够达成某种共识或解决方案。

总结来说，离职后能否享受当年的工会待遇并没有一个统一的答案，它取决于工会章程、规定以及您离职的具体情况。因此，在离职前，建议您主动了解并咨询工会的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。