针对您提出的“离职当月能享受工会福利吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工会福利通常是面向在职会员的。这是因为工会会员会籍是职工加入工会的证明，而离职后，其会员会籍通常会相应变动，劳动者不再属于工会会员范畴，也就失去了基于在职会员身份享受特定工会福利的基础。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果工会福利是基于员工在职期间的特定贡献或尚未履行完毕的相关约定而设立的，如针对特定项目发放的奖励性福利，且在离职时该福利的发放条件已成就，那么员工在离职当月或之后可能仍有权利主张这部分福利。但这种情况并非普遍，需要具体查看工会的相关规定和福利政策。

另外，还有一种可能是工会组织的普惠性、区域性福利。如果这些福利的规定覆盖了离职人员，并且离职人员符合相应的条件，那么他们可能仍然有机会享受这些福利。但同样，这也需要依据具体工会规定和相关福利政策来确定。

总的来说，离职当月能否享受工会福利，需要视具体情况而定。如果工会福利是普遍性、持续性的会员专属福利，如定期的节日慰问品等，那么离职员工在离职当月及之后一般不再享有。但如果存在基于在职时特定贡献或未履行完约定设立的福利，且发放条件成就，或者工会福利是普惠性、区域性的且覆盖离职人员，那么离职员工可能仍有权利主张或享受。

因此，我建议您在离职前或离职后，及时与工会或原工作单位沟通，了解具体的工会福利政策和规定，以便明确自己是否能享受相关福利。希望这个解答能对您有所帮助。