针对您提出的“新入职不满一个月的能享受当月的工会福利吗”这一问题，我会结合相关政策与工会福利的一般规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工会福利的享受通常与职工是否成为工会会员以及会员资格的有效期有关，而非单纯依据入职时间的长短。在大多数情况下，一旦职工正式加入工会并成为其会员，他们就有资格享受工会提供的各项福利，这些福利可能包括节日慰问、医疗互助、文化活动参与等。

对于新入职且不满一个月的职工，是否能享受当月的工会福利，关键在于他们是否已经完成了加入工会的程序并成为了正式会员。如果新入职职工在入职后迅速完成了加入工会的流程，并且工会的相关规定或政策中没有明确限制新会员在加入当月不能享受福利，那么他们理论上是可以享受当月工会福利的。

然而，也需要注意到，不同企业或工会的具体规定可能存在差异。有些工会可能会设定一定的会员资格审核期或福利享受等待期，以确保会员资格的合法性和福利分配的公平性。因此，新入职职工在享受工会福利前，最好先了解并遵守所在工会或企业的具体规定。

此外，从试用期政策的角度来看，虽然试用期时长有明确的法律规定，但这并不直接影响职工享受工会福利的资格。试用期主要是用于考察职工的工作能力和适应度，而工会福利则是职工作为工会会员应享有的权益。

综上所述，新入职不满一个月的职工是否能享受当月的工会福利，主要取决于他们是否已经成为工会会员以及所在工会或企业的具体规定。为了确保自己的权益，建议您在入职后尽快了解并加入工会，同时详细咨询工会或企业的人力资源部门关于福利享受的具体规定。